只要是繳納了社保的用戶，在達到領取工傷醫療補助金條件的時候，是可以申請一定的補助金的。在用戶繳納了社保之后，與用人單位解除或者終止勞動關系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，由工傷保險基金一次性支付的醫療保障費用。接下來云南薪稅保企業管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內容！

工傷醫療補助金怎么算?

如果企業按照工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，五級傷殘為18個月的工資，六級傷殘為16個月的工資。七級傷殘為13個月的工資，八級傷殘為11個月的工資，九級傷殘為9個月的工資，十級傷殘為7個月的工資。

如果還保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘補償金為員工工資的70%，六級傷殘補償金為員工工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

一次性工傷醫療補助金是工傷職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，經工傷職工本人提出。根據法律規定，員工發生工傷之后，工傷保險基金需要支付一筆一次性工傷醫療補助金，公司需要支付一筆一次性傷殘就業補助金。工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

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