職工可以跟公司約定社保繳費基數嗎？接下來云南薪稅保企業管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內容！

一些用人單位與勞動者在勞動合同中約定了“社保費用繳納標準，即按最低參保基數繳納社會保險費”，這種做法可行嗎？

小劉每月工資分成基礎工資、獎金、津貼、補貼等幾部分，因績效考核每個月的實際收入變化較大。為了確定社會保險費的繳費基數，公司與小劉約定以基礎工資的標準作為繳納社會保險費的基數。

這種做法是無效的，以約定繳費基數的方式繳納社會保險費，違反了按工資總額及職工工資收入核定繳費基數的法規。

《中華人民共和國勞動法》第七十二條和《中華人民共和國社會保險法》第十二條法規，用人單位有按照本單位職工工資總額，按比例足額繳納社保的法定義務。足額包括繳費年限足、繳費險種足、繳費人數足、繳費數額足。

繳納社會保險的繳費基數，按照職工上年度月平均工資性收入作為繳費基數，不得擅自提高或者降低。

當職工工資低于社會平均工資60%的，應該按照社會平均工資的60%作為繳費基數，當職工工資高于社會平均工資300%的，按照社會平均工資的300%作為繳費基數。

而用人單位與勞動者在勞動合同中有關于“按社會保險法規最低參保基數繳納社會保險費”的約定，該約定變更了社保費用繳納標準，違反了相關的法律法規，是無效條款。

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