企業單位退休和事業單位退休中，退休養老金的差距會有多大?接下來云南薪稅保企業管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內容！

職業雇員的退休與公司雇員的退休有什么不同?機關事業單位工作人員與企業工作人員退休的最大區別在于：第一，企業工作人員享有計算退休待遇的三大條件：累計繳費年限、平均繳費指數和社會平均工資。計算設施工作人員退休福利的方法相對復雜，特別是自2014年10月以來，涉及新舊方法的結合。

事業單位工作人員的退休和公司工作人員的退休還是有一定區別的，這就使得這種退休養老金的替代率基本相同。如你所知，養老金的替代率在70%至90%之間，是在機構工作的雇員的負債。然而，公司雇員的養老金替代率相對較低，從40%到60%不等，這意味著退休后，公司雇員只能得到他們工作期間的一半工資和福利。這是機構雇員的退休與公司雇員的退休之間的主要區別。除了養老金替代率的不同，我們的養老金的計算方式也有細微差別。例如，工作場所的雇員的養老金的計算是基于職位和工作津貼的總和。然而，企業員工養老金的計算基本上是基于三個主要條件：累計繳費年限、平均繳費指數和社會平均工資，這三個條件決定了未來養老金福利的水平。因此，機構雇員和公司雇員的退休后養老金福利之間存在著明顯的差異。

此外，許多機構工作人員在工作期間的工資相對較高，這意味著他們退休后的養老金待遇要比公司員工高得多。換句話說退休后養老金福利的差異實際上是相當大的。當然，這兩者幾乎沒有可比性。在公共部門工作了幾十年后，每個人都能得到相對較高的退休金，大約為5000-6000。甚至更高的水平，七千或八千，也是可能的。然而我們這些工作了40年的商業人士退休后的養老金可能不會超過4000元人民幣。

換句話說在退休福利方面，兩者之間存在著明顯的根本區別。主要原因是除了待遇上的極端差異外，由于設施開始繳納基本養老保險，一般繳費比例較高，而且職業年金待遇也較高，所以設施員工得到的養老金待遇水平也較高。

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