在我們的社保中有一類保險，就是工傷保險，很多朋友都會有疑惑，公司每個月幫我們交工傷保險，萬一要是在工作期間受到傷害，那么工傷保險可以賠多少？認定工傷有哪些？接下來云南薪稅保企業管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內容！

根據工傷保險條例 ，第十四條第（六）項規定：職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應當認定為工傷。

也就是說，只要是在上下班的時候發生交通事故，且不是本人的主要責任，那受到的傷害就應該認定為工傷：

認定工傷：

1、由于工作原因受傷 /2、在工作前后，由于相關的準備工作受傷

2、履行工作職責受到暴力等傷害

3、患職業病 。

4、因工作外出，由于工作原因受傷/發生事故下落不明

5、上下班途中，遭遇意外交通事故等傷害

6、法律、法規規定的其他情形

視同工傷：

1、突發疾病死亡或在48小時內經搶救無效死亡

2、在搶險救災等維護公共利益活動中受傷

3、職工曾在軍 隊服役，因公致殘，到工作單位后舊傷復發的

工傷保險可以賠多少？

工傷保險每月由單位幫我們交，自己不需要額外掏錢，一般按工資的 0.2% - 0.6% 繳納。

A劉先生是廣東省某電子廠員工，工資 4500 元一個月。在車間工作時被機器夾傷手臂，隨后前往市中心醫院治療，住院 30 天，共花費 10 萬。

醫療費報銷：若 10 萬醫療費都在工傷醫療范圍內，即可全額報銷。

伙食補助：30 天 * 70 = 2100 元。

停工留薪：住院 30 天沒上班，但正常領取當月工資 4500 元。

A劉先生最多能得到 106600 的賠付，不僅涵蓋了 A 先生的治療費用，也包括了不能上班期間補發的工資。

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