單位還是需要賠付的。有些用人單位認為在為職工購買工傷保險之后，職工的工傷待遇就應當由工傷保險基金支付，自己不需要給予職工任何補償，實際上這種做法是違反法律規定的，接下來云南薪稅保企業管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內容！

一、交了工傷保險單位需要賠償嗎

  單位還是需要賠付的。有些用人單位認為在為職工購買工傷保險之后，職工的工傷待遇就應當由工傷保險基金支付，自己不需要給予職工任何補償，實際上這種做法是違反法律規定的。

  根據勞動法律的相關規定，除了工傷保險基金應當支付的費用以外，用人單位還應當給付勞動者治療工傷期間的工資福利以及終止或者解除勞動合同時勞動者應當享受的一次性傷殘就業補助金。

  二、工傷保險報銷的范圍

  《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

  1、治療工傷的醫療費用和康復費用；

  2、住院伙食補助費；

  3、到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

  4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

  5、生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

  6、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

  7、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

  8、因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

  9、勞動能力鑒定費。

       三、工傷保險索賠程序

  1、首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。

  2、如果單位不申請的話，自己寫份工傷認定申請，向當地勞動局申請工傷認定。提交的資料包括：工傷認定申請表； 與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。

  3、勞動局做出工傷認定決定。

  4、傷者去有資質的醫院做傷殘鑒定（骨折的話最低也是10級傷殘）。

  5、把醫院的傷殘鑒定交給勞動局和用人單位（最好自己復印一份保存），勞動局會發“工傷認定通知書”給用人單位。

  6、開始賠償，主要包括傷殘補助金、醫療費等。

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