辭職、自動離職(又稱擅自離職)是指勞動者解除與用人單位勞動關(guān)系的行為,在《勞動法》實施之后,也就是勞動者解除與用人單位勞動合同的行為,那么,兩者有什么區(qū)別呢？勞動者選擇哪個對自己更好呢？接下來云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內(nèi)容！

離職和辭職有什么區(qū)別

辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動合同或者解除勞動關(guān)系的行為。辭職一般分為三種情況：
1、如用人單位對員工有威脅、暴力等手段強迫員工勞動、或不按勞動合同約定支付工資等，員工可隨時向用人單位提出解除勞動關(guān)系的要求；
2、根據(jù)員工自己個人的意見，提前30天以書面形式通知用人單位解除關(guān)系；
3、向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除勞動合同。

離職，指的是員工離開原工作單位和原單位職務的勞動法律制度。離職可分為兩種情況：
1、員工主動離職，即員工單方面向所在單位提出離職申請；
2、用人單位因員工不勝任崗位、試用不合格不符合錄用條件或者嚴重違反公司制度，由用人單位提出終止勞動關(guān)系。

辭職的時候：選擇自離好，還是辭職好？

辭職最大的擔心就是辭職后的工資結(jié)算問題，一般企業(yè)單位都是不定天數(shù)的工資壓到次月發(fā)放，辭職者擔心的就是這筆工資的發(fā)放。一般來說，正常情況下沒有單位會為辭職員工不足一個月的工資問題產(chǎn)生矛盾，進而訴求于法律。
自離就是自行離職，屬于勞動者的單方行為，有點“無組織、無紀律”沒能按照規(guī)矩辦事，辭職就是按照勞動法和用人單位的規(guī)章制度來辦理，屬于合法合理規(guī)的辭職，在辭職中涉及到的諸如工資、辭職證明等都有明確的做法，因為走的是正常渠道，做的事情是規(guī)范的。
自行離職有點授人以柄的感覺，用人單位可以以此為理由來扣發(fā)勞動者的工資。
自行離職看起來很光棍，但是有隱患
自行離職看起來很光棍，瀟灑的一甩頭就走出了公司大門，然而身后還是有事的，工資怎么辦？這就是自行離職的隱患一種。辭職的時候會有一個工資結(jié)算的問題，除非在工資上無牽無掛的可以瀟灑地走。
正常的辭職會有一個工作交接，而且正常辭職需要提前30天向用人單位提出，用人單位也要有時間來緩沖，畢竟你走了崗位缺人是事實，需要時間才能夠招到人來填補空缺。
常規(guī)的工資發(fā)放都是次月發(fā)上月的，有一種工資被壓的現(xiàn)象，所以在正常辭職的時候用人單位必須按照規(guī)定如期支付，否則出現(xiàn)責任和后果是用人單位的。但如果是自行離職的就會成為過錯方，用人單位是有理由依據(jù)合同或者相關(guān)的規(guī)章制度來進行相應的處罰。

勞動者合同期內(nèi)能辭職嗎

辭職權(quán)是指勞動者享有的法律規(guī)定的解除與用人單位勞動法律關(guān)系的權(quán)利。
《勞動法》第三十一條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
《勞動法》第三十二條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
1、在試用期內(nèi)；
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
中國《勞動法》對勞動者行使辭職權(quán)是分兩種情形的，一是一般情形；二是特殊情形。
一般情形是指《勞動法》第三十一條規(guī)定。
在一般情形下，勞動者行使辭職權(quán)不附加任何實體意義的條件。勞動者在某一用人單位工作后，由于主、客觀原因，只要不愿在該單位繼續(xù)工作，即可行使辭職權(quán)，但要受三個程序意義上的條件制約。
1、要有書面形式的通知；
2、該通知必須送達用人單位；
3、該通知必須提前30日送達用人單位。

特殊情形是指勞動法第三十二條規(guī)定。
在此情形下，勞動者行使辭職權(quán)同樣不附加任何實體意義上的條件，但仍有兩個程序意義的條件。
1、要有通知。該通知的形式，法律沒有明文規(guī)定，可以理解為口頭形式、書面形式，可以本人親自通知，也可以委托他人通知。
2、該通知應當送達用人單位。

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