辭職、自動離職(又稱擅自離職)是指勞動者解除與用人單位勞動關系的行為,在《勞動法》實施之后,也就是勞動者解除與用人單位勞動合同的行為,那么,兩者有什么區別呢？勞動者選擇哪個對自己更好呢？接下來云南薪稅保企業管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內容！

一、解除勞動合同與辭職和自動離職三者有什么區別？
它們的區別主要有以下兩點：
1、運用主體不同：解除勞動合同的運用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者。
2、適用原因的性質不同：解除勞動合同適用的原因是雙重性質的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。

二、工作幾天不干了需要寫離職報告嗎？
辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時間到了，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。

三、合同到期還需要辭職嗎？
合同到期不需要辭職，勞動者合同到期選擇不續簽即可。
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。、

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