工傷賠償是單位賠還是社保賠？一文詳解

對于工傷賠償，對于許多人來說是一個十分陌生的領域，許多人根本不知道到底哪些賠償該有社保負責，哪些賠償蓋有用人單位負責。就算是拿到了賠償的人，也有可能因為自己的疏忽而少拿一部分的賠償，那么，工傷賠償是單位賠還是社保賠？接下來云南薪稅保企業管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內容！

如果單位未給員工繳納工傷保險，員工發生工傷時，所有的賠償費用由用人單位賠償。如果單位拒不賠償應當由自己承擔的費用的，可以申請勞動仲裁進行維權。

如果單位為員工繳納了工傷保險的，員工發生工傷后，并進行了工傷的認定的，相關的費用一部分由單位承擔，另一部分由社保部門承擔，

其中，一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、伙食補助費、護理費、交通費、醫療費都應當由社保部門進行承擔；另外的一次性傷殘就業補助金、停工留薪期間的工資等費用由用人單位進行承擔。

當然，這些費用并不是想拿就能拿的，就像上述的一樣，需要先jin行工傷認定。

根據相關規定，單位應當在職工發生事故傷害之日起30日內，向統籌地區社會保險相關部門提出工傷認定申請。

另外，根據相關規定，如果職工在發生事故后的30天內用人單位沒有申請工傷認定的，職工本人可以在1年內，向用人單位所在統籌地區社會保險相關部門提出工傷認定申請。

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