在日常的工作中，職工受傷的情況時有發生，受傷后往往會進行工傷認定，并領取相關的工傷保險待遇。一些職工在經過治療并享受完工傷保險待遇之后，如果傷情不嚴重的話還是會選擇繼續工作的。那么，再次發生工傷應該怎么辦？還能享受哪些工傷待遇？接下來云南薪稅保企業管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內容！

工傷職工再次發生工傷，與工傷職工工傷復發是不一樣的，它是指工傷職工遭受兩次或兩次以上的事故傷害或患職業病，前次的工傷事故造成的病情經治療并經過勞動能力鑒定委員會確定傷殘等級后，再次遭受工傷事故或職業病，后者導致了工傷職工的新傷病情。

工傷職工再次發生工傷與前次一樣也是需要進行工傷認定的，由單位在30日內或者受傷職工本人或其近親屬在1年內向當地社保相關部門提出工傷認定申請，社保相關部門同意申請后再來判斷職工受傷或患職業病是否屬于工傷。

工傷認定后還能享受哪些待遇：

工傷職工再次發生工傷后仍然可以享受工傷醫療待遇、停薪留薪期待遇、工傷康復、傷殘待遇等。

另外，需要提醒大家的一點是，再次發生工傷并不意味著可以同時享受兩份傷殘津貼。

比如說第一次工傷為六級傷殘，第二次工傷為五級傷殘，那么就只能按照五級傷殘的標準享受傷殘津貼，并不能再同時享受六級傷殘標準的傷殘津貼。

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