工作虐我千百遍，我待工作如初戀。每個月最值得開心的時候，莫過于工資到賬那一刻，滿滿的幸福感和成就感。近日，北京上調(diào)最低工資標準，月最低工資標準從2200元調(diào)整到了2320元。可查閱原文：北京工資上調(diào)，補貼增加！工資不到這個數(shù)，單位違法！上海緊接著也上調(diào)了最低工資，調(diào)至2590元。同時云南薪稅保企業(yè)管理有限公司發(fā)現(xiàn)年內(nèi)，北京、天津、江西、黑龍江、陜西、新疆、西藏等多地都陸續(xù)上調(diào)最低工資標準。

31地最低工資標準一覽
截至目前，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江的第一檔月最低工資標準超過2000元。其中，上海最高為2590元，北京緊隨其后2320元。
但今年多地陸續(xù)上漲最低工資標準，專家表示，上調(diào)最低工資標準能直接帶來工資增長，主要通過提升一線勞動者的基本工資和加班費基數(shù)的方式促進勞動者的工資增長。如果不調(diào)整最低工資，企業(yè)一般很少會主動普調(diào)一線員工的工資。
天津7月1日起對最低工資標準進行調(diào)整，其中，月最低工資標準由每月2050元調(diào)整為每月2180元，最低小時工資標準由每小時20.8元調(diào)整為每小時22.6元。
黑龍江從4月1日起上調(diào)最低工資標準。調(diào)整后的月最低工資標準按區(qū)域分為三檔，第一檔為1860元，第二檔為1610元，第三檔為1450元。同樣，調(diào)整后的小時最低工資標準也分為3檔，第一檔為18元，第二檔為14元，第三檔為13元。
陜西5月1日起上調(diào)最低工資標準，各類區(qū)月最低工資標準均增加150元。一、二、三類區(qū)由1800元、1700元、1600元分別調(diào)整為1950元、1850元、1750元。
江西自4月1日起上調(diào)最低工資標準，一類區(qū)域最低為1850元/月，二類區(qū)域最低為1730元/月，三類區(qū)域最低為1610元/月。
新疆最低工資標準分四個檔次，從4月1日起執(zhí)行。月最低標準分別為1900元、1700元、1620元、1540元，均上調(diào)80元。
西藏自7月1日起，將現(xiàn)行月最低工資標準1650元調(diào)整為1850元；現(xiàn)行小時最低工資標準16元調(diào)整為18元。

最低工資包含五險一金嗎?各地規(guī)定大不同
最低工資標準是指應發(fā)工資而不是實發(fā)工資。51醬為大家收集了一些地方的規(guī)定，匯總7類如下，僅供學習參考。
1、最低工資不包括社會保險費和住房公積金：北京、上海、安徽
勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付。——《北京市人力資源和社會保障局關于調(diào)整北京市2019年最低工資標準的通知》，京人社勞發(fā)〔2019〕71號，2019年5月8日。
個人依法繳納的社會保險費和住房公積金不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付。——《上海市人力資源和社會保障局關于調(diào)整本市最低工資標準的通知》，滬人社規(guī)〔2019〕5號，2019年3月22日。
在確定用人單位支付勞動者的工資是否低于當?shù)刈畹凸べY標準時，下列項目不計入用人單位支付給勞動者的工資：(三)用人單位和勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。——《安徽省最低工資規(guī)定》，自2017年2月1日起施行。
2、最低工資剔除住房公積金：江蘇
勞動者按下限繳存的住房公積金不作為最低工資的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付。——《江蘇省人力資源和社會保障廳關于調(diào)整全省最低工資標準的通知》，蘇人社發(fā)〔2018〕173號，2018年7月12日。
3、最低工資是否包含“三險一金”分情況：新疆
全日制就業(yè)勞動者月最低工資標準分為兩種形式。一是含勞動者個人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費和住房公積金等費用（以下簡稱“三險一金”）的月最低工資標準，分四個檔次，即1820元、1620元、1540元、1460元。二是不含“三險一金”的月最低工資標準，也分為四個檔次，即1441元、1241元、1161元、1081元。——《關于調(diào)整新疆維吾爾自治區(qū)最低工資標準的通知》，新政發(fā)﹝2018﹞19號2018年3月6日。
4、最低工資包括個人應繳納的社會保險費：江西、湖南、寧夏
最低工資標準包含勞動者個人應當繳納的社會保險費。——《江西省人民政府辦公廳關于調(diào)整最低工資標準的通知》，贛府廳字〔2017〕125號，2017年10月30日。
最低工資標準包括勞動者個人應繳納的各種社會保險費。——《湖南省人力資源和社會保障廳關于湖南省2017年調(diào)整最低工資標準的通知》，湘人社發(fā)〔2017〕42號，2017年6月7日。
最低工資標準和非全日制勞動者最低小時工資標準，包括職工個人應依法繳納的各項社會保險費。——《寧夏回族自治區(qū)人民政府關于調(diào)整全區(qū)最低工資標準的通知》，寧政發(fā)〔2015〕97號。
5、最低工資包括個人應繳納的社會保險費和住房公積金：重慶、四川、山東、浙江、河北、內(nèi)蒙古、貴州、云南（其中重慶、四川、山東明確的是包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金，浙江、河北、內(nèi)蒙古、貴州、云南則規(guī)定的是勞動者個人繳納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金。）
最低工資標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金。——《重慶市人力資源和社會保障局關于發(fā)布重慶市最低工資標準的通知 》，渝人社發(fā)〔2018〕229號。
最低工資標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金。——《四川省人民政府關于調(diào)整全省最低工資標準的通知》，川府發(fā)〔2018〕19號，2018年6月28日。
勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資標準之內(nèi)。——《山東省勞動和社會保障廳關于最低工資執(zhí)行中幾個具體問題的通知》，魯勞社函〔2006〕387號。
最低工資標準包含職工個人繳納的社會保險費（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費）和住房公積金。——《浙江省勞動和社會保障廳關于貫徹執(zhí)行<最低工資規(guī)定>有關事項的通知》，冀人社字[2016]108號，2016年6月30日。
計入最低工資標準的項目包括按規(guī)定應由勞動者個人繳納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金。——《河北省人力資源和社會保障廳關于調(diào)整最低工資標準的通知》，冀人社字[2016]108號，2016年6月30日。
最低工資標準中包含：基本養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金和住房公積金的個人繳納部分。——《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳關于調(diào)整自治區(qū)最低工資標準及非全日制工作小時最低工資標準的通知》，內(nèi)政辦發(fā)〔2017〕135號2017年7月26日。
月最低工資標準包含勞動者個人應繳納的基本養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費和住房公積金。——《貴州省人力資源和社會保障廳關于調(diào)整2017年貴州省最低工資標準的通知》，黔人社廳通〔2017〕279號2017年6月22日。
計入月最低工資標準的工資報酬，包括按規(guī)定應由勞動者個人繳納的基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、基本醫(yī)療保險費和住房公積金。——《云南省人力資源和社會保障廳關于調(diào)整最低工資標準的通知》，云人社發(fā)〔2018〕16號2018年3月27日。
6、其他類最低工資情形：基本上是第4類或者第5類。
此外，天津市屬于第5類，即最低工資包括社會保險費和住房公積金，不過暫未找到官方文件，網(wǎng)上：天津市人力資源和社會保障局表示，社會保險和公積金個人繳費部分應由勞動者個人承擔，由用人單位在工資中代扣代繳，如果合同約定的是最低工資，那么扣除社會保險和公積金個人繳費部分，實際支付的工資會低于最低工資標準。
黑龍江省哈爾濱市屬于第5類，即最低工資標準含個人應繳納的“三險一金”[哈爾濱市人力資源和社會保障局關于發(fā)布執(zhí)行最低工資標準的通知，哈人社發(fā)(2013)30號]。
從山西、湖北、陜西、河南等多地的規(guī)定來看，基本上與《最低工資規(guī)定》第十二條的規(guī)定類似，個別地方進行了細化。吉林、青海、福建、廣西等地則沒找到相關規(guī)定。
也就意味著，除了前5類地區(qū)有明文規(guī)定的外，其余地區(qū)的最低工資基本上包括社會保險費或者包括社會保險費和住房公積金，即第4類、第5類。

最低工資上調(diào)這8個待遇全得漲
上調(diào)最低工資標準，對增加職工收入，特別是促進提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動作用。
職工的失業(yè)保險金、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、試用期工資、公益性崗位工資以及單位歇業(yè)、停產(chǎn)等情況下工資、生活費將隨最低工資標準的調(diào)整而上漲，直接影響8類收入。
1、領取最低工資勞動者工資上漲
我國《勞動法》明確規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。如果最低工資上調(diào)，意味著領取最低工資勞動者的工資也會跟著上漲。
2、因病休假期間病假工資上漲
勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：
職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
如果最低工資標準上調(diào)，那么，按最低工資標準計發(fā)的病假工資也會相應增加。
3、帶薪休假工資跟著漲
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《勞動法》規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
如果你的基本工資是按最低工資標準設定的話，最低工資標準上調(diào)，你的帶薪年休假工資也會有所增加。
4、試用期工資更高
根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規(guī)定：
勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常工作，其所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。
最低工資標準上調(diào)后，按最低工資標準領取的試用期工資也將提高。
5、用人單位停工、停產(chǎn)，得到的勞動報酬將會增加
《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。
6、領取經(jīng)濟補償金員工工資上漲
《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付(以勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資為標準，若低于最低工資標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準計算)。
最低工資標準上調(diào)后，按最低工資標準領取的經(jīng)濟補償金也將提高。
7、失業(yè)保險金提高
根據(jù)相關規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發(fā)放；滿10年及其以上的，按最低工資標準的80%發(fā)放。
最低工資上調(diào)后，失業(yè)員工領取的失業(yè)保險金也會相應增長。
8、影響職工公積金月繳存基數(shù)
根據(jù)《北京住房公積金繳存管理辦法》，職工工資扣除職工住房公積金月繳存額后，低于北京市勞動與社會保障局公布的當年最低工資標準的，職工住房公積金月繳存額可以降低，以達到最低工資標準為限。單位住房公積金月繳存額不變。
下崗、內(nèi)退等類似情況職工工資扣除住房公積金月繳存額后，低于北京市勞動與社會保障局公布的當年下崗職工基本生活費的，職工住房公積金月繳存額可以降低，以達到下崗職工基本生活費為限。單位住房公積金月繳存額不變。

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