近日北京市人力資源和社會保障局發布了《關于調整北京市2021年最低工資標準的通知》接下來就跟隨云南薪稅保企業管理有限公司一起來看一看具體內容！

通知規定：
一、我市最低工資標準由每小時不低于12.64元、每月不低于2200元，調整到每小時不低于13.33元、每月不低于2320元。
二、綜合考慮本市降低社會保險費率和調整社保繳費基數等因素,非全日制從業人員小時最低工資標準確定為25.3元/小時,非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準確定為59元/小時。以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費。
該通知自2021年8月1日起執行。

未按標準發放工資，可能影響企業殘保金減免
北京在職職工人數在30人以上的企業要注意了，這次最低工資標準調整，將影響企業一個很重要的繳費項目：殘保金
如果8月份執行新的規定后，企業若是還按照之前的最低工資標準來執行的話，就不滿足殘疾人就業保障金征收管理辦法的規定了，可能導致有一些企業無法減免全部的殘保金稅。
若您的企業人數規模在30人以上，且有殘保金減免需求，可以告知我們，我們將派專業顧問及時為您提供解決方案。
云南薪稅保企業管理有限公司為各位HR詳細解釋下最低工資標準和殘保金之間的關系。
北京市在2020年發布新政策，北京市殘疾人就業保障金實行分檔減繳、30人(含)以下企業免繳政策。

具體來看優化征收：
（1）自2020年1月1日起至2022年12月31日，對殘疾人就業保障金(以下簡稱“殘保金”)實行分檔減繳政策。其中：用人單位安排殘疾人就業比例達到1%(含)以上，但未達到1.5%比例的，按規定應繳費額的50%繳納殘保金；用人單位安排殘疾人就業比例在1%以下的，按規定應繳費額的90%繳納殘保金。
（2）殘保金征收標準上限按照上一年度本市社會平均工資2倍執行。社會平均工資指市人力資源社會保障部門公布的本市全口徑城鎮單位就業人員平均工資。
（3）用工單位依法以勞務派遣方式接受殘疾人在本單位就業的，由派遣單位和接受單位通過簽訂協議的方式協商一致后，將殘疾人數計入其中一方的實際安排殘疾人就業人數和在職職工人數，不得重復計算。殘聯在審核殘疾人就業人數時相應計入并加強動態監控。
（4）自2020年1月1日起至2022年12月31日，在職職工人數在30人(含)以下的企業，暫免征收殘保金。
需要HR注意的是，符合下列條件的殘疾人才可計入用人(工)單位安排的殘疾人就業人數?
（1）將殘疾人錄用為在編人員的;與勞動年齡內殘疾人簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協議)的;以勞務派遣方式接受殘疾人在本單位就業的。
（2）依法支付殘疾人工資。
（3）依法為殘疾人在本市繳納各項社會保險。
注意條件中的第二點：依法支付殘疾人工資。如今北京調整最低工資標準，安置殘疾人要求發到賬戶里面的工資不得低于2320元。
若是沒有按照最新規定去發放殘疾人最低工資后期減免申報殘保金的時候就會有影響。
前面提到了用人單位安排殘疾人就業比例達到1%(含)以上，但未達到1.5%比例的，按規定應繳費額的50%繳納殘保金;用人單位安排殘疾人就業比例在1%以下的，按規定應繳費額的90%繳納殘保金。
根據殘保金的繳納計算公式保證金年繳納額=(N*1.5%-n)*C
其中：
N=上年用人單位在職職工人數
n=上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數
C=上年用人單位在職職工年平均工資
1.5%是規定的安排殘疾人就業比例

舉個栗子：
例子一：公司2020年工資總額210萬，職工人數31人，實際公司安排殘疾人0人，安置比例小于1%(實際安置比例為0%)，那實際我們就只按照應納費額的90%繳納，相當于減免了10%的費用。根據計算，公司需要繳納六萬多元的殘保金。
例子二：公司2020年工資總額710萬，職工人數80人，實際公司安排殘疾人1人，安置比例小于1.5%，但是大于1%，那實際我們就只按照應納費額的50%繳納，相當于減免了50%的費用。根據計算，雖然減免了50%，但是公司仍需要繳納數萬元的殘保金。
如果企業因為少發工資無法計入安置人員數，那么最終的結果就是多繳殘保金甚至無法全額減免。

據云南薪稅保了解，很多企業對于這個殘保金并沒有引起足夠重視，而當稅務真正稽查到自己企業的時候，才后悔莫及。并且這個殘保金申報的材料眾多，條件復雜，一般的HR很難自己去操作好，更不用說自己安置殘疾人可能帶來的一些潛在風險。而現在，你有了新的選擇。
云南薪稅保用工風險優化，真實合法合規用工！目前云南薪稅保針對不同企業需求，有不同解決方案。

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