那么，企業職工、靈活就業人員交的養老保險，有什么區別？接下來云南薪稅保企業管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內容！

我國的養老保險分為兩種，一種是城鎮職工養老保險，也就是我們常說的基本養老保險，一種是城鄉居民養老保險。根據相關法規，職工都應當參加基本養老保險，費用由用人單位和職工共同承擔。而靈活就業人員等，也可以自愿參加基本養老保險，不過費用需要由個人全部承擔。當然，如果靈活就業人員無法承擔職工養老保險的費用，有些人也會選擇繳納城鄉居民養老保險。

如果靈活就業人員繳納的是職工養老保險，那么和企業職工繳納的就是同一種保險，所以養老金待遇的計算方式也都是一樣的。兩者的區別主要在于繳費比例、繳費基數、優惠方案、退休年齡等方面。

1、繳費比例和繳費基數

職工繳納職工養老保險，是強制的，費用由用人單位和個人共同承擔，繳費基數按本人實際工資情況確定，但不能超過當地當年繳費基數上下限，一般最低為當地上一年社會平均工資的60%，最高為當地上一年社會平均工資的300%。繳費比例方面，個人繳費為8%，職工單位繳納16%左右。

靈活就業人員繳納職工養老保險，不是法定強制險，可以自愿參保，費用全部由個人承擔，繳費比例通常為20%左右，繳費基數可以自己選擇，也是在當地上年度社會平均工資的60%-300%之間。

2、優惠方案

很多地區都有靈活就業社保補貼方案，主要面向就業困難人員和高校畢業生，符合條件的靈活就業人員可以享受這一優惠方案。一般來說，就業困難人員可以申請最長3年的社會保險補貼，如果是首次申請距離退休年齡不足5年的，通常可以延長到退休為止。各地具體方案存在差異。

3、退休年齡

按照現行法規，正常退休類的，男同志退休年齡統一是60歲，女工人50歲，女干部55歲，女靈活就業人員50歲或55歲，以地方方案為準。

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