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工傷怎么賠償?

第一個部分就是醫藥費和檢查費用，這部分的費用要符合工傷診療目錄和工傷藥品用藥目錄，由工傷保險基金來進行支付。

第二個部分是停工留薪期的工資，按照受傷前的原工資福利待遇不變，由單位按月來進行支付。

輕微工傷沒住院一般怎么賠償?

沒有傷殘等級，只是沒有傷殘賠償金這塊而已。其他的諸如醫藥費、護理費、住院伙食補助、停工留薪期工資等，都是應該賠付的。

1、醫療費

符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的醫療費，憑票據據實結算，由工傷保險基金支付。若用人單位未為職工繳納工傷保險的，則此項賠償由用人單位支付。

2、住院伙食補助費

住院期間，由工傷保險基金給予住院伙食補助費。若用人單位未為職工繳納工傷保險的，則此項賠償由用人單位支付。

3、停工留薪待遇

停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。

說明：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

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