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醫療保險這些常識你知道嗎？
[2020-07-14]今天就由云南薪稅保企業管理有限公司為大家帶來醫療保險基本常識普及基本醫療保險是為補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位和個人繳費，建立醫療保險基金，參保人員患病就診發生醫療費用后，由醫療保險經辦機構給予一定的經濟補償，以避免或減輕勞動者因患病、治療等所帶來的經濟風險。
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如何一次性補繳養老保險？
[2020-07-10]養老保險如果中斷了怎么辦，是否可以將剩下的金額一次性補繳呢？接下來由云南薪稅保企業管理有限公司為您介紹養老保險如何一次性補繳嗎的有關內容，歡迎您的閱讀！
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關于高齡津貼的這些知識你知道嗎？
[2020-07-08]高齡津貼，是一種兼有社會救助和社會福利性質的社會保障措施。至2009年，中國80歲以上的高齡老人已達到1800多萬，并正在以每年100萬以上的速度增長。為了解決這部分老年人養老服務的資金保障問題，中國民政部提出：有條件的地區可建立困難老人、高齡老人津貼制度。2011年7月4日民政工作年中分析會宣布全國已有14個省份全面建立高齡津（補）貼制度，惠及800萬高齡老人。接下來就由云南薪稅保企業管理有限公司為大家帶來相關知識解答！
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農村基本養老保險相關知識你必須知道！
[2020-07-07]今天這篇文章呢云南薪稅保企業管理有限公司為大家梳理一下相關概念：什么是農村基本養老保險？農村基本養老保險制度的特點是什么？參加農村基本養老保險有哪些好處？什么是農村基本養老保險個人賬戶？個人賬戶又包括哪些內容？農村基本養老保險的繳費期?
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農村基本養老保險繳費新政策
[2020-07-02]農村基本養老保險的新政策都有哪些？鄉村養老保險要怎么樣進行繳費？鄉村社會養老保險參保人怎樣才能領取到養老金？接下來由云南薪稅保梳理相關的政策內容，歡迎大家前來閱讀！
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社保代繳的業務范圍包含了哪些
[2020-02-28]昆明社保代繳，克制企業許多的范圍經濟弱點，在國內由于勞工權益認識的進步、就業平安體系和勞動法的提高，人事直接間接費用及外圍本錢不時地增加，人力資源管理業務外包可降低企業風險，昆明社保代繳，擺脫雜務干擾，引導企業專心運營中心資源，開展中心競爭優勢;代繳社保、公積金業務的開展也隨著社珍重要性的政策突出而越來越如火如荼。關懷的莫過于每月交幾錢了，所以我以為效勞價錢是客戶關懷的首要問題。
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企業社保代繳人員就像一塊磚哪里需要就往哪里搬
[2020-02-28]昆明企業社保代繳，揚長避短，經過第三方梳理社保流程和恰當躲避交納社保過程的風險，儉省政策的研討本錢和公關本錢，關于公司來說能進步人均產能，進步企業本身的中心競爭力和市盈率，從而高效完成企業本人的目的。昆明企業社保代繳，就目前企業社保代繳市場看，目前存在著市場不成熟等問題，要分離企業本身的處境合理選擇外包形式。
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帶你了解所謂的企業社保代繳機構
[2020-02-26]昆明企業社保代繳，有些靈活就業人員沒有公司為其繳納社保，但自己又想繳納社保，可以由代理機構代理辦理社保。昆明企業社保代繳，但問題在于，這種所謂的“掛靠單位”與沒有單位的個人之間簽訂的是社保代理服務協議，雙方不存在勞動關系。因此，對靈活就業人員來說，可靠的方法就是向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
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云南哪家的社保代繳比較好
[2020-02-24]昆明社保代繳，其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。昆明社保代繳，這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。個人住房公積金貸款是指按《住房公積金管理條例》規定按時足額繳存住房公積金的借款人。
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為你梳理企業社保代繳的流程
[2020-02-24]昆明企業社保代繳，在農村集體土地上建造、翻建、大修自有住房且使用住房貸款的，職工及配偶可申請提取修建房被批準當月之前(含當月)的公積金金額！昆明企業社保代繳，如果短期內不具備買房條件，可以選擇利用公積金來租房居住。除了支付市場租房房租之外，公積金還可以用來租住政府招租補貼的經濟租賃房或是配租房。
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企業社保代繳能為你有效簡化處理流程
[2020-01-15]昆明企業社保代繳公司運營社保標準可以有效遏制任意薪酬，方便企業員工管理，促進企業管理的規范化和公平性。昆明企業社保代繳公司會指派專門的人員提供相應的服務并辦理社保，這樣企業就不需要面對眾多的管理部門，只需要面對一個服務人員。此外，企業采用社會保障外包服務可以有效簡化處理流程，節省時間，提高員工滿意度。
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代繳個人社保讓這類人有了歸屬感
[2020-01-14]昆明代繳個人社保，在一般情況下，大家的社保繳費都會每月按時繳納。昆明代繳個人社保，但若是因為離職跳槽、自由職業者、子女讀書有需求或需要辦理居住證等原因的，又不想讓自己的社保中斷繳費，就可以尋求社保代繳公司來幫助自己繳納保費。主要幫助企業節省人事資源成本，企業將會更加專注的選擇人才，確定人事管理的能力和核心；員工們切身感到了公司的福利待遇保障，讓員工們有歸屬感。