男性繳納生育保險能享受哪些福利?接下來云南薪稅保企業管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內容！

1、陪產假

妻子懷孕后，丈夫也可以享有陪產假，而且能夠領取產假津貼。但是男性的產假津貼并不是由生育保險基金支付的，而是由男性所在企業支付，換就話說就是帶薪放假，而且一般都要全薪發放。陪產假的時間一般沒有統一的規定，各個地區的要求要看當地的相關政策。

2、計劃生育醫療補貼

生育保險不僅僅可以為生育提供保障，還可以報銷計劃生育的醫療費用。男性雖然沒有懷孕和分娩的功能，因此生育津貼享受不到，但是男性的結扎手術可以用生育保險進行報銷。

3、妻子可以享受丈夫的醫療保險待遇

假如男性繳納了生育保險，那么是可以把生育保險所提供的生育醫療待遇給沒有生育險的妻子使用。比如王女士今年27歲，在家人的催促下，王女士辭職回歸家庭，后來王女士懷孕后，但是當她領取生育津貼時，發現自己的生育險已經斷交3個月了，自己也無法再繼續享受生育險的福利了。但是她的丈夫陳先生有繳納生育險且一直符合生育險福利的條件，那么她就可以直接用丈夫的醫療保險待遇進行報銷生育期間的花費。但是需要注意的是，在這種情況下，王女士只能報銷生育花費，不可以領取生育津貼。

4、在一定程度上緩解女性壓力

在一開始的時候，國jia只征收女職工2%的生育險，而男性是不用交的，這樣一來的話女性的雇傭成本就比較高了，企業可能會減少女職工的人數，但是現在男女各交1%，就可以讓雙方處于一種平等的位置上。

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