女職工生育假能休多少天|生育保險報銷制度|生育補貼領到標準|生育產(chǎn)假怎么休 女職工生育假能休多少天?女職工在生下寶寶以后，是能夠 休產(chǎn)假的，企業(yè)不可以強制性女職工難休完生育假就回家工作。女職工參與職工個人社保生育保險滿一年及之上，就可以在休產(chǎn)假。接下來云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內(nèi)容！

女職工生育假能休多少天|生育保險報銷制度|生育補貼領到標準|生育產(chǎn)假怎么休
女職工生育假能休多少天?女職工在生下寶寶以后，是能夠 休產(chǎn)假的，企業(yè)不可以強制性女職工難休完生育假就回家工作。女職工參與職工個人社保生育保險滿一年及之上，就可以在休產(chǎn)假期內(nèi)領取生育補貼。那麼，女職工生育假能休多少天呢?

女職工生育假能休多少天？

女性：一切正常生育假：98天(符合要求能延長60天)

最da：158天

男性：20天護理假

1.按法律規(guī)定結婚年齡(女20歲，男22歲)完婚的，可享有3天法定婚假。

2.合乎本法規(guī)要求生育兒女的夫婦，除法律法規(guī).政策法規(guī)要求外，增加女性生育假60天，給與男性護理假20天。生育假.護理假視作出勤率，薪水待遇不會改變。

3.完婚時雙方?jīng)]有一地工作中的，可視性路途近遠，另給與路程假。

4.在探親假(探爸爸媽媽)期內(nèi)完婚的，不另給假日。

5.法定婚假包含公休假和法定假。

成都女職工產(chǎn)假工資工資待遇

薪水是勞務報酬，女職工生育假期內(nèi)不給予工作，不具有薪水，享有生育保險工資待遇。依據(jù)國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條和《成都市生育保險辦法》要求，女職工生育假期內(nèi)，停收薪水，改發(fā)生育補貼：

1.參與了生育保險的，勞動法規(guī)要求的生育假期內(nèi)，由生育保險經(jīng)濟發(fā)展付款按所屬單位上本年度職工月平均收入付款。生育補貼小于女職工生育期薪水的，由所屬單位補充差值;高過自己薪水的，所屬單位不可截流。方案生育政策法規(guī)要求延遲時間生育假期內(nèi)，由用人公司依照生育假前一切正常出勤率薪水標準付款。

2.沒有參與生育保險的，由所屬單位按生育假前一切正常出勤率薪水標準付款。
成都女職工生育假補貼派發(fā)標準
職工享有的生育補貼，以職工生育或小產(chǎn)時所屬用人公司上本年度職工月平均收入乘于12個月除于365天(沒有雇傭工人的城區(qū)個體戶.靈活就業(yè)人員享有的生育補貼，以個人工作人員生育或小產(chǎn)前12個月自己生育保險繳費工資總金額除于365天)后，再乘于以下生育假實際日數(shù)計發(fā)：

1.懷孕滿7個月生產(chǎn)制造或小產(chǎn)的乘于98日;

2.懷孕滿3個月不滿意7個月生產(chǎn)制造或小產(chǎn)的乘于42日;

3.懷孕不滿意3個月小產(chǎn)的乘于14日;

4.孕婦難產(chǎn)提升15日;

5.雙胞胎的每多生產(chǎn)制造一個寶寶提升15日。

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