單位和個人繳納社保的區別是什么?接下來云南薪稅保企業管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內容！

如果在一些比較正規的較好的單位，基本都是五險一金，有的單位甚至是六險一金，增加了一些額外的商業保險。

然而，個人交社保，原來的5險就變成了2險了，具體少了哪些呢?

以個人身份參加職工養老和職工醫保，只有養老險和醫療保險，損失的是失業保險、工傷保險、生育保險的待遇。

大家想一下，這劃算嗎?

除了少了3個險種外，還需要算一筆賬。按照現有政策，如果以最低繳費技術來參保，比如重慶最低繳費基數為3370元/月，那么，公司每個月要為你繳納1021元左右，個人支付部分大約為360元。但是，如果你是個人參保，只有職工養老和職工醫保，每月繳費大約為880元左右。

也就說，個人參保，支付的總金額比在單位時個人支付部分多出500多元，但是還只有兩險。

這么簡單一算，相信大家就清楚了，能在公司交社保肯定是最li想的。

單位和個人繳納的區別是什么?

反過來看，這也是很多用人單位覺得用人成本高的一個原因，即使員工工資只有3000多元，實際還會產生1000多元的社保費用，所以用人成本是4000多。

單位不交社保，采取補貼的方式能接受嗎

前面分析了，能讓單位交社保，肯定是最li想的。

首先，享受的保險待遇就不同，單位參保后，假如有一天你失業了，至少還可以領取一段時間的失業金，如果是個人交社保，則只有干瞪眼;

其次，還可以省一部分資金。然而，現在也有不少企業，就是不為員工考慮，他們只想節約成本。

在簽訂勞動合同時，盡力游說讓員工自行交社保，單位可以給一定的補貼，比如給500元。

有的員工一聽，覺得還可以，畢竟補貼500元，再加上自己每個月少扣300多，加起來就有八九百了。然而，這種方式真的不劃算!

此外，值得大家注意的是，其實單位給補貼不交社保的方式其實是違法的，而且即使員工同意了，也是無效條款。

根據《社會保險法》的相關規定，給職工參加社會保險，是企業法定的責任和義務。依法參加社保和享受社保的待遇，也是員工的合法權益，員工有權監督單位為其繳費，查看實際繳費情況。

對企業來說，與員工約定的自愿放棄社保，不論是何種形式，都是沒有法律效力的。也就是說，只要員工愿意，隨時可以告公司，要求補償相應的社保權益。有的企業為此吃了官司，可能付出更多的代價。

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