當前我國退休年齡規定是,女工人50歲退休;男職工是60歲退休,如果延遲退休從2022年實施,對于1972年出生的人就會有影響,到2022年還未滿50歲,就會趕上延遲退休,一旦延遲退休落實,1972出生延遲幾年退休？接下來云南薪稅保企業管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內容！

1972出生延遲幾年退休

按照現在的規定，女職工最早退休年齡是50周歲；男職工是60周歲，如果趕上2022年延遲退休實施，那么1972年出生的人都會受到影響。
也就是說：
女職工退休年齡是50周歲，1972年出生的話延遲在2031年退休；
男職工退休年齡是60周歲，1972年出生的話延遲在2032年退休。
當然，延遲退休政策還在制定當中，具體細節尚未清楚。按照官方的意思，“十四五”規劃建議稿發布，提出“實施漸進式延遲法定退休年齡”。有專家認為，“十四五”期間應該要實施延遲退休政策，也就是說延遲退休政策或在2021年至2025年期間實施。

延遲退休方案對1972出生影響

小編整理了部分網友對1972出生延遲退休相關討論

觀點一：政策未出臺，1972出生的不會延遲退休。目前，1972出生的女工人滿50周歲退休、女干部滿55周歲退休、男職工滿60周歲退休。1972年出生的女職工退休時間為2022年，延遲退休的可能性是不大。延遲退休年齡涉及群眾的切身利益，是一項重大的社會政策，政府是非常慎重的，短期內出臺延遲退休方案的可能性是不大的，1972出生的人群在政策未出臺前不會延遲退休；

觀點二：1972出生延遲5年退休?！笆奈濉币巹澖ㄗh稿發布，提出將實施漸進式延遲法定退休年齡，有專家認為，此前提出的研究延遲退休的方案，如今已不是“研究”，而是“實施”，這意味著有可能加速落實，延遲退休政策2022年有望正式實施，按男女法定退休年齡統一延遲至65歲，那么1972出生的人將在2037年退休，也就是說1972出生延遲5年退休；

觀點三：要看未來政策。目前，國jia還未出臺具體的有關延遲退休的政策性規定，人社部稱正在研究具體延遲退休的改革方案。眼下，具體方案尚未披露，說明延遲退休的政策還沒有具體落實，1972出生延遲幾年退休尚不清楚。對于網傳的1972出生延遲幾年退休相關說法也站不住腳，一切都是某些人的斷章取義，并沒有實際意義。

延遲退休方案2022年正式實施嗎

事實上，延遲退休方案明年實施的可能性是有的。

前段時間，也便是3月12日，有關部門宣告，將依照“小幅度調整、靈敏施行、分類推進”的準則，逐漸推進法定退休年齡的推延。對于這些準則，我國勞作和社會保障科學研究院院長金偉剛也給了咱們一個特別的回答。
所謂“小幅度調整”，便是采納“循序漸進”的方法，經過每年推延幾個月或一個月的方法，漸漸推延法定退休年齡；“彈性執行”便是給人申請“提前退休”的機會，而不是逼迫所有人推延退休。而“分類推廣”便是針對不同職業、不同區域的各類人群，依照適當的節奏進行，即“因地制宜、因人而異”。

同時，公布的《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》明確提出，逐步延遲法定退休年齡。由此可以確定，延遲退休年齡的實施時間范圍為2021年至2035年。

不得不說，盡管推延退休的詳細計劃還沒有正式出臺，但依據目前為止發布的音訊來看，“推延退休”計劃的雛形現已確認，并且仍是很人性化的.

延遲退休退普通人好不好

小編認為延遲退休弊大于利，舊的不去新的不來，沒有新人加入一個團隊就沒有新鮮血液，延遲退休就意味著不能有更多新人加入到一個團隊里，但是延遲退休也存在著很多優勢，具體分析如下：

延遲退休最da的利益就是保證了在當時崗位上的精良的人員，她們的技術經過歲月的沉淀，大多數已經是高精尖人員了，她們的見解和想法都具有權威性，很多崗位上的技術人員都是年齡稍長的，這些人沉穩干練，經驗豐富，有更高的價值；這部分人退休后需要支付一筆退休金，相當于需要被別人養著，但是她們在崗的話不僅可以利用她們本身的優勢去創造價值，也不需要別人去贍養，更省了一筆退休金，企業集團都是喜聞樂見的；其次，這批人已經受過很多培訓，如果新人入職又需要一筆培訓費，雇傭者當然不愿意多余的資金浪費。

那么延遲退休的弊端就剛好是很多在職人員最不愿意的，第一，她們自身的身體原因，退休年齡延遲就說明她們還需要很多時間去透支生命，這不僅某些行業的工作人員不能接受，大部分的人都希望在合適年齡退休，可以安享晚年，不必被工作煩惱，遭受著壓力；第二，延遲退休意味著更多畢業生無法獲得相應的工作，那么越來越多的畢業生就業問題又會成為政府的負擔，畢業生沒有施展本領的平臺也就無法發揮最da優勢去建設祖國，那更多新發現也會被埋沒；第三，隨著年齡的增長，人們的思維會跟不上時代的發展，即使是見解獨到的技術人員也會因為沒有機會見識新技術進步而思想固化，這樣我們的發展會陷入一個老化的模式，會趕不上時代變化而落后于其他國jia。

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