眾所周知，在退休時會有一個視同繳費年限的認定，退休后就可以多領取養老金。那么靈活就業人員也有視同繳費年限嗎?又是怎么認定的呢?接下來云南薪稅保企業管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內容！

靈活就業人員還有視同繳費年限嗎?

所謂完全靈活就業人員就是從建立基本養老保險賬戶開始，一直到退休，都是按照靈活就業人員的方式參加城鎮基本養老保險和醫療保險的。對于這類人而言，他們肯定是沒有這個視同繳費年限。因為視同繳費年限的認定主要是在1992年建立養老保保險制度前的符合相關規定的實際工作年限，這個工作年限才能認定為視同繳費年限，完全靈活就業的參保人員至少是在1992年之后才參加基本養老保險的，所以他們不會有視同繳費年限。

也就是說下崗的靈活就業人員有部分是有視同繳費年限的，但享受視同繳費年限待遇的前提是需要認定視同繳費年限，所以退休人員需要提供有效的個人檔案作為佐證資料，檔案中需要明確記載參加工作的年限，這樣的話才可以認定視同繳費年限

靈活就業人員繳費年限怎么認定?

認定視同繳費年限時，主要看你是否符合以下三點：(僅供參考，具體可咨詢當地社保部門)

1、在1992年建立養老保險制度之前，已經參加工作，并且有連續工齡;

2、在國企、機關事業單位或縣級以上大集體工作過，并且有正式的編制;

3、可以提供人事檔案材料，并且在人事檔案中有明確記載參加工作的年限。

如果退休人員有視同繳費年限，那么在計算養老金時視同繳費年限是可以增加養老金的，所以有視同繳費年限的朋友，在退休時注意提供職工檔案，這樣才能認定視同繳費年限，才能享受視同繳費年限的待遇。

綜上，靈活就業人員會有繳費年限的認定，但是并不是所有靈活就業人員都需要認定交費年息，需要滿足其前提條件。視同繳費年限指的是職工在建立養老保險制度以前，憑借職工檔案認定的可以視同繳費的時間。

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