在職工就職上班期間，社保是最為重要的，是國jia給予的福利待遇之一。社保關系到職工生活中的各方各面，而且用人單位是無權不為職工繳納的。不管是休假、請假或是生育期間，用人單位都是要繳納社保的。接下來云南薪稅保企業管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內容！

產假期間社保公司交還是個人交?

產假期間的社保是不需要職工自己交的，是用人單位會幫忙繳納的。但是在產假期間，職工的社保費用也是按正常繳納的方式進行繳費，是公司和個人承擔相應的比例。用人單位和職工應當按月繳納社會保險費，職工承擔部分的社會保險費由用人單位從職工的工資中代扣代繳。

需要職工全部承擔嗎?

產假期間的社保費用不要職工全部承擔。在這期間，社保費用也是按正常繳納的方式進行繳費。也就是說，在產假期間職工的社保也是要自己承擔一部分的，不全是用人單位或者職工承擔的。

一般情況下，女職工在產假期間與單位繼續存在勞動關系，因此用人單位和職工本人必須按照規定繼續繳存社會保險費。而且在產假期間合同到期的話，按照不能解除勞動合同的規定看，即使合同到期也會自動地續到產假結束。

總的來說，產假期間的社保是不需要職工自己繳納的，是用人單位會幫忙繳納的。但是社保繳納的費用不是用人單位或是職工全部承擔的，是按照一定的繳納標準來劃扣的。女職工在產假期間可以享受社保繳納權利的，原單位也無權以生產為由拒絕繳納產婦保費。

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