延遲退休到65歲，現在55歲都找不到工作，60歲好找工作嗎？接下來云南薪稅保企業管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內容！

  說到延期退休，很多人都持反對意見，但是延期離職對很多人來說沒有什么效果，之后也有專家提出了“彈性退休”的建議，但并未提及延期離職最重要的地方，最重要的不是退休，而是人們的就業問題。

  雖然不知道大家有沒有發現，但是到了35歲，企業基本上是不需要的，只要有特殊技能，就是50歲，而且，這是理想狀態的結果，很多工廠一般都超過45歲，我不想接受工廠，如果幾個部門超過30歲的人應聘的話，我會好好考慮的。

  另外，在現在的施工現場，很多人即使到了50歲以上，這也只不過是zuihou的緩期而已，即使到了60歲，即使能工作，也不能接受工地，原因很簡單，如果在施工現場發生事故的話，我會負責的，所以到了60歲，能接受的工廠就少了，實際上，在施工現場一般不能接受55歲以上的人，問題來了，這些人55歲就沒有工作了，離退休還有很長時間，這期間他們怎么辦？

  有人說，即使不能打工，也可以自己做生意，實際上，生意不是很好，不能讓所有人做生意，這也不現實，在離職推遲的情況下，最重要的問題是這些人的就業，實際上，對于延長退休年齡本身并沒有什么抵觸情緒，對于大多數人來說，即使到了退休年齡也不能完全退休。

  他們還在繼續找工作，不管能不能找到，我都不想有空，我不擔心退休的延期，只要解決這些人的就業問題，不管退休時間是延期還是不能來，對他們的影響都不大，也就是說只是推遲幾年的養老金領取，實際上，他們是否真的能退休備受矚目。

  例如，一部分人因為自己的生活條件不好，別說退休了，就是拿著養老金也一樣工作，養老金不夠支撐自己晚年的生活，所以60歲退休也好65歲退休也好，總之到了這個年紀，既沒有錢，也沒有養老，還要繼續工作，但是問題是，他們根本無法工作，也沒有接受他們的機構。

  這樣，失業和退休期間需要資金的支撐，這是一個非常尷尬的局面，因為自己失業了沒有收入，所以，我認為首先應該解決他們的就業問題。

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