國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。退休年齡是國家法定的準許就業人員不再繼續履行工作職責并終止勞動（聘用或人事）關系、同時開始依法領取養老金的年齡標準。接下來云南薪稅保企業管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內容！

一、退休與離退休的區別是什么？
1、對象不同：
（1）離退休就是“離職休養”，面向的是建國前參加革命戰爭、脫產享受供給制待遇的和從事地下革命工作的老干部；
（2）退休面向的是全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人、基層干部。
2、工資待遇不同：
（1）離退休后的待遇是，基本政治待遇不變，生活待遇略為從優。離退休后工資照發，并按照參加革命工作的不同時間，每年增發1～2個月的本人標準工資作為生活補貼。享受上述待遇的離休干部，一律不再發給任何形式的獎金。
（2）退休享受養老保險金和醫療保險。
3、定義不同：
（1）所謂“離退休”就是人退下來后，依然享受和原職位相同的所有工資福利待遇，就和上班一樣。
（2）退休是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。

二、多少年工齡可以退休？
公務員除外，不可以僅憑工齡退休。憑工齡退休，僅限于國務院提前退休，根據《公務員法》的規定，工作年限滿30年的，經本人自愿申請，任免機關批準，可以提前退休。其他人員，不可以僅憑工齡退休，退休條件是：達到法定退休年齡，繳納基本養老保險費年滿15年。

三、提前退休和正式退休有區別嗎？
提前退休和正式退休在退休金方面有很大的區別。如果是符合法定提前退休，和正式退休沒有區別。
由于提前退休會導致職工縮短繳費年限并延長養老金領取年限，對養老保險制度整體影響較大，因此，國家對提前退休實行嚴格控制，男職工年滿60歲、女干部年滿55歲、女工人年滿50歲退休的，由縣級人民政府勞動保障部門審批；
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工種，因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的企業職工退休，由地級勞動保障部門審批；
按照國家有關規定提前退休的，由省級人民政府勞動保障部門審批。2002年，原勞動和社會保障部印發職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準，對職工由于非因工傷殘或因病后，于法定醫療期滿或醫療終結時通過醫學檢查對傷殘失能程度作出判定結論提供準則和依據，對完全喪失勞動能力的條件進行了詳細規定。
屬于法定特殊工種的職工提前退休的，養老金正常發放不減發。屬于企業因病或非因工致殘退休和按111個“優化資本結構”試點城市國有破產工業企業的有關規定提前退休的人員，每提前一年減發2%(不含個人賬戶養老金)。
減發基本養老金的計算公式為：
基本養老金=(基礎養老金+過渡性養老金+調節金及各種補貼)*(1-提前退休年限*2%)+個人賬戶養老金。提前退休人員達到法定退休年齡后，基本養老金不再重新計算。

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