非法用工的情況下發生工傷怎么辦？不知道如何處理今天就跟隨云南薪稅保企業管理有限公司一起來看一看！

非法用工員工受傷法院這樣判
日前，江蘇省無錫市惠山區人民法院審結一起工傷保險待遇糾紛案，受傷員工順利獲得了賠償。
趙某在無錫惠山區經營一家機械小作坊，因法律意識淡薄，沒有進行工商登記，也沒有辦理營業執照。2017年6月，周某開始為趙某工作，從事操作工崗位，雙方沒有簽訂勞動合同，趙某也沒有為周某繳納社會保險。幾個月后，周某在工作中受傷。周某要求趙某承擔賠償責任，趙某卻屢次推諉。周某無奈之下，向仲裁委申請仲裁。
2018年2月，無錫市惠山區人力資源和社會保障局作出非法用工單位人員受傷情形判定書，認定趙某的行為構成非法用工，周某受到的事故傷害符合《工傷保險條例》規定的情形。經評定，周某的致殘程度為九級。周某向仲裁委申請仲裁后，仲裁委裁決趙某應根據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規定，向周某支付一次性賠償金等共計13萬余元。趙某對仲裁裁決不服，訴至惠山法院。
趙某堅持認為，自己和周某之間是個人勞務關系，不屬于用工單位，雙方沒有建立勞動關系，不應適用工傷的規定進行賠償。
法院經審理認為，雖然雙方沒有簽訂書面合同，但周某為趙某工作并遭受工傷的事實已經由無錫市惠山區人力資源和社會保障局認定，法院對此予以認定。根據《工傷保險條例》《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》有關規定，趙某應依法支付周某一次性賠償金、生活費等合計13萬余元。

非法用工知識答疑
非法用工單位傷亡人員主要指哪些人？
① 無營業執照或者未經依法登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工。
② 被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工。
③ 用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。
非法用工中發生工傷，職工或其近親屬能獲得哪些待遇？
職工在非法用工中發生工傷，應按照《工傷保險條例》第六十六條和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規定，由單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償。
一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業病的職工在治療期間的費用和一次性賠償金。

賠償標準是什么？
根據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規定，職工或童工受到事故傷害或者患職業病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費按照統籌地區上年度職工月平均工資標準確定，醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用按照《工傷保險條例》規定的標準和范圍確定，并全部由傷殘職工或童工所在單位支付。
一次性賠償金按照以下標準支付：一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。
所謂“賠償基數”，是指單位所在工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。
受到事故傷害或者患職業病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補助等其他賠償金。

想要了解更多社保方面的小知識歡迎持續關注我們！以上內容由云南薪稅保企業管理有限公司為大家帶來解讀，后續我們會繼續為大家提供更為優質的社保第一資訊！有任何社保問題歡迎來電咨詢！