國家法定企業(yè)職工退休年齡是國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即男年滿60周歲，女年滿50周歲，女干部年滿55周歲。失業(yè)人員的退休年齡和在職人員一樣，但脫離干部崗位超過5年的，可以按照50周歲退休。接下來就讓云南薪稅保企業(yè)管理有限公司一起帶大家來看看具體內容！

下崗失業(yè)退休年齡政策
國家法定退休年齡是依據現(xiàn)在仍然有效的《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》所規(guī)定的退休年齡，若未出臺新政策，則法定退休年齡最新規(guī)定也依照此標準。
(一)男年滿60周歲，女年滿50周歲，并且連續(xù)工齡滿10年的；
(二)男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
(三)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當準予退休。
下崗失業(yè)職工“提前”或“正常”退休政策規(guī)定：
1、男、年滿50歲，工齡30年以上的，為“提前準退休”年齡段；
2、男、年滿55歲，工齡15年以上的，為“正常提前退休”年齡段；
3、女、工齡30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學本科生工齡26年、專科27年、研究生25年。

下崗失業(yè)退休工資計算
達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養(yǎng)老金按以下辦法計發(fā)：月基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。
1、基礎養(yǎng)老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數(shù)化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。
2、個人賬戶養(yǎng)老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發(fā)月數(shù)。有獨生子女證的，增加養(yǎng)老金總額的5%。1998年9月30日及以前參加工作的，另有過渡性養(yǎng)老金。

下崗退休職工醫(yī)保政策
凡參加社會保險的國家機關、團體、事業(yè)單位、全民所有制企業(yè)和縣屬集體所有制企業(yè)單位離休、退休、退職職工，均享受醫(yī)療保險待遇（退休職工的家屬醫(yī)療費用未納入統(tǒng)籌不予報銷）。頒布的《中華人民共和國社會保險法》第二十七條規(guī)定：“參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇；未達到的，可以繳費至國家規(guī)定年限。”
這條規(guī)定的核心精神是：“職工退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇；”這條規(guī)定的富有彈性的前置條件是：“累計繳費達到國家規(guī)定年限”。而恰恰由于國家沒有統(tǒng)一規(guī)定，致使各地各取所需，各行其是，侵害了社會弱勢群體下崗退休職工醫(yī)療保險合法權益。


下崗失業(yè)金怎么領取
一、被保險人失業(yè)后申請領取失業(yè)保險金需具備的條件：
1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的；
2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；
3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的失業(yè)人員。
二、失業(yè)人員辦理失業(yè)登記和領取保險金的手續(xù)：
上海市城鎮(zhèn)失業(yè)人員自與用人單位終止、解除勞動（聘用）或工作關系之日起，60日內持與用人單位終止、解除勞動（聘用）或工作關系的證明、《職業(yè)指導培訓卡》、《戶口簿》、《身份證》和3張一寸免冠照片到戶口所在地街道（鎮(zhèn)）勞動保障部門進行失業(yè)登記、辦理申領失業(yè)保險金手續(xù)。符合領取失業(yè)保險條件的失業(yè)人員，進行失業(yè)登記，從次月起，按月領取失業(yè)保險金。
三、被保險人領取失業(yè)保險金的期限：
根據其失業(yè)前累計繳費時間確定，即累計繳費時間1年以上不滿2年，可以領取3個月失業(yè)保險金；累計繳費時間2年以上不滿3年，可以領取6個月失業(yè)保險金；累計繳費時間3年以上不滿4年，可以領取9個月失業(yè)保險金；累計繳費時間4年以上不滿5年，可以領取12個月失業(yè)保險金；累計繳費時間5年以上的，其超過5年的部分，按照每滿一年增發(fā)一個月失業(yè)保險金的辦法計算，確定增發(fā)的月數(shù)。領取失業(yè)保險金的期限最長不得超過24個月。
四、有以下情況之一的人員，不享受失業(yè)保險待遇：
1、累計工作時間不滿1年的；
2、辭職或自動離職的；
3、依照法律、法規(guī)或是人民政府的規(guī)定、不享受失業(yè)保險待遇的其他人員。

人社部延遲退休最新消息
2020年尚未有延遲退休方案推出，退休年齡依然沿用企業(yè)職工男60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲的退休年齡，是上個世紀50年代《勞動保險條例》等法規(guī)明確的，1978年全國人大常委會批準通過的《國務院關于頒發(fā)〈國務院關于安置老弱病殘干部暫行辦法〉和〈國務院關于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》(國發(fā)〔1978〕104號，以下簡稱104號文件)再次予以確認，至今仍在執(zhí)行。此政策適用范圍是全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人。企業(yè)職工退休年齡政策充分考慮了當時的勞動條件、人均壽命、男女生理特點等因素，對保護職工勞動權益及身心健康發(fā)揮了積極作用。
“延遲退休年齡最新消息2021年開始執(zhí)行”為不實消息。
根據人力資源和社會保障部官網文件是關于延遲退休方案的政策文件，沒有提及延遲退休2021年開始執(zhí)行，而延遲退休方案也尚未有向社會發(fā)布方案，故此，“延遲退休年齡最新消息2021年開始執(zhí)行”這條信息是不實消息。

相關問題回復
一、下崗和失業(yè)、退休有什么區(qū)別么？
答：下崗與失業(yè)、退休的區(qū)別是：
1、與企業(yè)的關系不同。退休人員、失業(yè)人員已與企業(yè)解除勞動關系不再屬于企業(yè)員工；而下崗職工雖然無業(yè)，但未與原企業(yè)解除勞動關系，勞動關系仍在原企業(yè)。
2、產生原因不同。退休的原因是勞動者因年老（達到法定退休年齡）或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。下崗與失業(yè)的原因則是自身能力與崗位不適應，或者市場萎縮，勞動力供大于求導致的。
3、強制性不同。退休時國家法律規(guī)定的，符合條件必須退休。而下崗與失業(yè)則體現(xiàn)用人單位的用人自主權。
4、待遇不同。退休后領取基本養(yǎng)老保險或者退休金；失業(yè)后符合條件可以領取失業(yè)保險金，享受失業(yè)保險待遇。下崗職工則是在保證最低生活需要的條件下，可以積極尋找新的就業(yè)崗位，或積極參加職業(yè)培訓，為重新上崗創(chuàng)造條件。
5、時代背景不同。
下崗問題最早出現(xiàn)于1990年代初期，當時還不叫下崗，有的地方叫“停薪留職”，有的地方叫“廠內待業(yè)”，有的叫“放長假”“兩不找”等等。90年代中后期，下崗職工問題作為一種社會經濟現(xiàn)象開始突顯，并且引起社會各方面普通的廣泛關注。
而失業(yè)和退休則是由目前《社會保險法》和《勞動法》等法律法規(guī)調整的。
二、個人養(yǎng)老保險金怎么交？
答：個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請即可，其參保手續(xù)包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養(yǎng)老，醫(yī)療保險兩種。
那么個人的繳費標準是：以上一年本地社平工資為基礎，養(yǎng)老繳費比例是20%，目前尚有80%和100%兩檔可以選擇。
三、下崗職工提前退休需要滿足什么條件？
答：下崗職工提前退休需要滿足以下三個條件：
1、特殊工種崗位的企業(yè)職工，也就是從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，在國有企事業(yè)單位，從事高空和特別繁重體力勞動累計滿10年，井下和高溫工作累計滿9年，其他有害身體健康工作的累計滿8年，就能夠申請?zhí)崆巴诵荨?/span>
2、病退和退職人員：對于病退，必須是因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，才能申請?zhí)崆巴诵荨€人需要提供:《因病、非因工致殘?zhí)崆巴诵?職)申請書》和《職工因病、非因工傷勞動能力喪失程度鑒定結論通知單》。
3、困難國有企業(yè)軍轉干部，包括辦理提前退休時所在國有企業(yè)生產經營困難的軍轉干部和2000年12月31日以前轉業(yè)到企業(yè)的生活困難的軍轉干部。個人需要提供的材料:《困難國有企業(yè)軍轉干部提前退休申請書》和《軍官轉業(yè)證書》。

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