時間點一 1個月
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

時間點二 6個月
勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月。勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

由此，不管在什么公司工作，試用期最長都不得超過6個月。

時間點三 36個小時
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

時間點四 60天
提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)在發(fā)生之日60日內(nèi)向勞動爭議委員會提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。

仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

因此，勞動權(quán)益受到侵害的員工應(yīng)及時主張權(quán)利。

時間點五 1年
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

職工累計工作滿1年以后，就可享受帶薪年休假。

時間點六 15年
養(yǎng)老保險最少要累計交滿15年，到達(dá)退休年齡時才能申請按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

但需要注意的是，15年的年限只是職工退休后領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險金的前提條件，間斷繳費幾年，基礎(chǔ)養(yǎng)老保險金的計發(fā)比例就會少幾個百分點，退休后享受的待遇自然也會下降。

這里，關(guān)于最近比較熱的社保卡，云南遠(yuǎn)創(chuàng)也給大家分享一個信息。

近日，對于“社保卡何時全國統(tǒng)一”的網(wǎng)友提問，人社部做出了權(quán)威回答：按照國家有關(guān)要求，2021年年底前實現(xiàn)社保卡申領(lǐng)、啟用、補換、臨時掛失等服務(wù)事項的跨省通辦。

其實，社保卡的數(shù)據(jù)讀取、掛失層面的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，相對容易統(tǒng)一，這也是推動“讓數(shù)據(jù)多跑路，讓群眾少跑腿”的應(yīng)有之義。社保卡大統(tǒng)一背后還需推進(jìn)全國社保統(tǒng)籌，這恰恰是改革需要發(fā)力的地方，是當(dāng)下改革必須啃下的硬骨頭。

我國的養(yǎng)老保險制度改革緣起于地方試點，所以，社保長期以來統(tǒng)籌層級比較低，之前絕大多數(shù)地方是以市為統(tǒng)籌單位，甚至是省內(nèi)社保、醫(yī)保也不能互通互用，這就形成了“分灶吃飯”的局面，大家最直觀的感受就是各個地方有各個地方的社保卡、醫(yī)保卡，如果涉及到異地就醫(yī)的話，報銷極其困難，更不要說換了城市、改變了人生賽道之后，相關(guān)的養(yǎng)老保險的轉(zhuǎn)移結(jié)算。

而且養(yǎng)老保險的蓄水池的地區(qū)差異較大，作為人口凈流入的東部發(fā)達(dá)省份社保基金結(jié)余較多，而作為人口凈流出的中西部省份基金缺口較大。

隨著改革的深入，人口有了更廣泛的流動，改變“分灶吃飯”的局面，推動全國社保的一盤棋，勢在必行。

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