很多公司是15號(hào)分上半月下半月來(lái)處理社保問(wèn)題，這種“習(xí)慣性操作”有沒有法律依據(jù)？合不合理呢？關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，今天云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就給大家?guī)?lái)深度分析，一起來(lái)看！

法理層面
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》：

第十條 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

這里有三點(diǎn)：

（1）要區(qū)分一下情況，“職工”應(yīng)當(dāng)繳納，“無(wú)雇工個(gè)體工商戶”“靈活就業(yè)人員”可以繳納，“公務(wù)員”另行規(guī)定（根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革方案，公務(wù)員也已強(qiáng)制繳納。

（2）法律術(shù)語(yǔ)里的“應(yīng)當(dāng)”就是必須，具有強(qiáng)制性，“可以”是自愿，具有原則性。

（3）“職工”是強(qiáng)制性繳納的條件和情形。某種意義上說(shuō)，我們可以認(rèn)為職保是勞動(dòng)關(guān)系的附隨義務(wù)。因此，判斷勞動(dòng)關(guān)系，是判斷職保繳納義務(wù)的關(guān)鍵點(diǎn)。

實(shí)操層面
社保的全國(guó)實(shí)操經(jīng)辦是差異性比較大的：

一方面社保是按月繳納，且具有唯性，所以無(wú)法做到像個(gè)稅一樣多點(diǎn)取酬多點(diǎn)繳稅，在面臨首尾不足月時(shí)就會(huì)出現(xiàn)實(shí)操差異；

另一方面，社保并不僅僅是像單方義務(wù)，而是繳費(fèi)義務(wù)與待遇權(quán)利對(duì)等的，還涉及到基金平衡、逆向選擇防范、打擊騙保等復(fù)雜設(shè)計(jì)。

目前，在離職減員實(shí)操方面，主要存在兩種情況：

（1）當(dāng)月申報(bào)當(dāng)月減員：即以月底截止日前在庫(kù)人員為基礎(chǔ)計(jì)算生成當(dāng)月月報(bào)，期間人員異動(dòng)以最后為準(zhǔn)。那么，當(dāng)月離職人員如果當(dāng)月申報(bào)了減員，就不會(huì)產(chǎn)生當(dāng)月費(fèi)用。

（2）當(dāng)月申報(bào)次月減員：即以月初在庫(kù)人員為基礎(chǔ)計(jì)算生成當(dāng)月月報(bào)。那么，只要當(dāng)月月初在庫(kù)，無(wú)論當(dāng)月是否后續(xù)離職，都會(huì)產(chǎn)生當(dāng)月費(fèi)用。離職人員申報(bào)減員后次月才能不產(chǎn)生費(fèi)用。

從基金安全角度來(lái)看，第一種做法有存在先支付了待遇然后減員不繳費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)，尤其是月末離職；但是從客戶體驗(yàn)角度來(lái)看，第二種做法有存在費(fèi)解和企業(yè)不易追款的情況，尤其是月初離職。

不僅僅是離職末月減員有這個(gè)問(wèn)題，入職首月增員也有這個(gè)問(wèn)題。這么一組合，就復(fù)雜了。全國(guó)各地繳費(fèi)規(guī)則差異核心邏輯很復(fù)雜，這也成了HR最頭疼的地方。

月初離職，該不該繳納社保？
從法理上說(shuō)，是應(yīng)當(dāng)繳納的。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系存在是判斷職保義務(wù)的前提。哪怕這月只有1天勞動(dòng)關(guān)系在職期間，在法理上也應(yīng)當(dāng)繳納。社保不能按天繳納，只能按月。

從實(shí)操上看，如果結(jié)合入職來(lái)看，就比較明了了。我們假設(shè)：“如果1月20日入職，2月10日離職，社保應(yīng)該怎么繳納呢？”

無(wú)外乎這四種情況：

A情況，法理上沒有任何問(wèn)題，員工利益最大化，但是單位內(nèi)心稍有些冤，從實(shí)際工作上看不足一個(gè)月，但是繳納了兩個(gè)月社保。

B和C情況，實(shí)際工作不足一個(gè)月，實(shí)際繳納1個(gè)月，看上去是對(duì)等的。看單位和員工協(xié)商吧，當(dāng)然，如果員工執(zhí)意要從法理上去爭(zhēng)權(quán)益，還是有一定勝算的。

D情況，員工利益受損，肯定會(huì)引起爭(zhēng)議。

實(shí)操中不管是“當(dāng)月申報(bào)當(dāng)月減員”還是“當(dāng)月申報(bào)次月減員”等規(guī)則，如果法理上判斷有強(qiáng)制義務(wù)，則需要補(bǔ)繳。

回到“員工月初離職，企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)為其繳納社保”的問(wèn)題，一旦員工深究，實(shí)操中還是很有希望能獲得補(bǔ)繳的。

也就是說(shuō)，一旦員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院提起訴訟，百分之百勝訴，單位是必須要全額補(bǔ)償?shù)模€要承擔(dān)高額的滯納金。
綜上，建議HR和員工協(xié)商一致，靈活處理，比如：?jiǎn)T工10號(hào)在上家離職，15號(hào)入職下家，下家基數(shù)更高，員工肯定想離職當(dāng)月辦理減員；但是如果還沒找到新工作的，就有可能會(huì)搬出條文要求HR給繳納當(dāng)月社保~這就到了考驗(yàn)HR溝通能力的時(shí)候了

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