五險繳納的費用由社保繳費比例及參保人工資總額為標準計算,每個城市繳納額度比例規定也不同,具體參考參保城市最新公布數據及個人工資實際情況來計算五險繳納費用,今天云南薪稅保企業管理有限公司就五險繳納費用計算方法給大家做個說明。

五險最低標準交多少錢
五險指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
昆明地區五險單位和個人的承擔比例是：
養老保險單位承擔16%，個人承擔8%；
醫療保險單位承擔9%，個人2%；
失業保險單位承擔0.7%，個人0.3%；
生育保險0.9%全由單位承擔；
工傷保險0.18%也是全由單位承擔。

舉例：假如你工資是1600的話，公司需要繳納的費用為：養老保險金：1600*16%=256元；醫療保險金：1600元*9%=144元；失業險金：1600元*0.7%=11.2元；生育保險：1600元*0.9%=14.4元；工傷保險：1600元*0.18%=2.88元。
而個人繳納費用為養老保險金：1600*8%=128元；醫療保險金：1600元*2%=32元；失業險金：1600元*0.3%=4.8元。因為職工個人不需要承擔生育和工傷保險，因此只需要繳納3險的費用。
從以上計算得出，月工資1600元購買五險，公司需要為你繳納428.48元，個人需要繳納164.8元。
注意：由于各個地區的標準不一樣，所以五險的最低標準也是不一樣的，具體要咨詢當地社保局。

五險自己交要多少錢
個人單獨交五險只能以靈活就業身份辦理，且只能繳納養老和醫療保險，而且不同地區繳費檔次是不一樣的，小編以深圳為例：
1、居民養老保險：
養老保險標準繳費額為每年120元、240元、360元、480元、600元、960元、1200元、1800元、2400元、3600元十個檔次。參保人可以自主選擇其中一個檔次，按年、季度或月的方式繳費，多繳多得。在一個自然年度內，參保人只能選擇一種繳費方式和繳費標準。
2、居民醫療保險：
(1)個人繳納醫療保險費60元，其余40元由政府補助；
(2)學生、兒童每人每年籌資標準是100元；
(3)重度殘疾、享受低保待遇和特殊困難家庭的學生兒童，個人不繳費，醫療保險費全部由政府補助。

五險離職了是不是白交了
首先，個人原因向單位提出辭職，對于你來說你就享受不到經濟補償待遇和這個失業金的待遇，但是對于你曾經在工作單位參保的社保的繳費年限，都是屬于你個人所有的，這個是不受到任何影響，社保一點也不會白交的，之前的社保交費都是進入到了你的個人賬戶，并且已經建立了相應的社保關系，只需要在辭職以后將你的個人社保關系，從原工作單位轉移出來，就可以繼續參保，并且之前的年限也是可以累積計算的，所以說并不會白交。
其次，在離開原工作單位以后，就需要將你的社保關系從原工作單位的參保所在地轉移出去，如果找到新的工作單位，可以將自己的社保關系轉移到新的工作單位繼續參保，之前的參保年限都是能夠正常的累計計算的，今后在新的工作單位繼續參保，你的累計年限只會越來越多。
最后，如果沒有找到新的工作單位，你可以暫時轉移，成為靈活就業形勢的社保也可以繼續參保，靈活就業形勢的社保跟企業職工的社保是完全一致的，他們之間也是可以相互累計計算，繳費年限也是可以相互轉移的，參保的職工養老保險，他和企業在職職工的養老保險同屬于一種養老保險，二者之間的年限也是依然能夠正常累積計算的，辭職以后，曾經在工作單位繳納的社保是不會產生任何的影響。

五險要交多少年
養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，當然可以多交，到時就可以多領取。養老保險也可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷。
需要注意的是！
五險已經交滿最低年限的的，只要依然還在工作沒有滿退休年齡的依然要繼續繳納！

相關問題回復
一、工資4000五險一金自己應交多少？公司應交多少？
答：一般4000的工資，假設繳納五險一金個人按20%工資比例繳納（各地略有不同），應繳納800元；假設單位按照36%比例繳納，應繳納1440元。

二、北京社保，如果全部都是個人繳納，最低費用多少？
答：2020年北京五險最低標準，五險都繳納的話，共需1035.03元。
養老保險：單位，20%，繳納(2089*20%=417.8元)，個人，8%，繳納(2089*8%=167.12元)；
醫療保險：單位，10%，繳納(3134*10%=313.4元)，個人，2%+3，繳納（2089*8%+3=65.68元）；
失業保險：單位，1%，繳納(2089*1%=20.89元)，個人，0.2%，繳納(2089*0.2%=4.18元)；
工傷保險：單位，1%，繳納(2089*1%=20.89元)，個人不繳費；
生育保險：單位，0.8%，繳納(3134*0.8%=25.07元)，個人不繳費。

三、社保繳費基數跟工資有什么關系？
答：社保基數和工資是直接掛鉤的，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數。如果工資低于社保下限基數，按下限基數繳納。若高于下限，按實際去年全年平均工資繳納。新進員工為第一個月工資為基數；老員工社保基數調整為上一年度月平均工資為基數，如工資低于或高于當地最低或最高社保基數，以最低或最高社保基數為繳納基數。

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