女職工依法享受產假期間的生育津貼,按企業上年度職工月平均工資計發,由生育保險基金支付;包括女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費等,超出規定的醫療業務費和藥費由職工個人負擔。今天云南薪稅保企業管理有限公司就帶大家一起來看一下！

女職工產假期間的生育津貼標準
女職工生育時，用人單位已按規定為其辦理參保登記手續，連續繳納生育保險費12個月，符合國家、省、市規定條件生育的，在國家統一規定的產假期限內享受生育津貼（即產假工資）。生育津貼按照產假期限和生育時職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

計發生育津貼的產假期限如下：（一）妊娠7個月以上（含）生產或早產的，按98天計發;分娩時遇有難產實施剖宮產、助娩產手術的，增加0.5個月;多胞胎生產的，每多生產一個嬰兒，增加0.5個月。（二）妊娠3個月以上（含）、7個月以下流產、引產的，按1.7個月計發。（三）妊娠不滿3個月流產（含自然流產、人工流產）的，按1個月計發。

參照《企業職工生育保險試行辦法》第五條規定，女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。

參照《中華人民共和國社會保險法》第五十六條規定，職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。

產假期間的生育津貼領取規定
1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數；　　
2、 如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；　　
3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。

產假期間的生育津貼是怎么領取的？
符合享受生育保險待遇的女職工，首先，要到定點醫療機構登記生育信息，然后，在發生生育費用時，持本人社會保障卡在這家定點醫療機構進行刷卡結算。符合生育保險基金支付范圍內的費用，由基金按限額支付。超過限額的由個人現金支付，個人醫保賬戶不能支付生育費用。
在非參保地醫保定點醫療機構發生的生育費用，須在發生費用的當年度內，攜帶相關證件和就醫資料，到生育保險經辦機構審核報銷。非定點醫療機構發生的費用不予報銷。
第二十條 生育保險待遇包括生育醫療費用、生育津貼和一次性營養補助。
生育醫療費用包括生育的醫療費用、計劃生育的醫療費用以及法律、法規規定的其他項目費用。
第二十一條 職工所在用人單位按時足額為其繳納生育保險費的，職工按照國家規定享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家和省市規定享受生育的醫療費用待遇,所需資金從生育保險基金中支付。
職工或者職工未就業配偶分娩、流產、引產或者實施計劃生育手術時，用人單位為其連續繳費不足10個月的，職工生育醫療費用或者職工未就業配偶生育的醫療費用待遇由生育保險基金支付；職工的生育津貼和一次性營養補助，在用人單位連續繳費滿10個月后，由生育保險基金支付。
第二十二條 用人單位未按照規定辦理社會保險登記或者未按時足額繳納生育保險費，其職工的生育保險待遇和職工未就業配偶生育的醫療費用待遇應由用人單位按照所屬統籌地區生育保險規定的待遇標準足額支付，其中，生育津貼的支付標準按照職工產假或者休假前工資的標準執行。
用人單位未按時足額繳納生育保險費的，從次月起停止生育保險待遇，暫停期間不計算繳費年限。

用人單位在足額補繳生育保險費后，可補計繳費年限，自補繳之日起繼續享受生育保險待遇，暫停期間的生育保險待遇，生育保險基金不予結付，由用人單位負擔。
生育醫療費產前檢查的的費用是直接在醫院刷社保卡報銷掉的，超過限額的當然要自費。
生育之前單位連續正常繳納社保滿10/12個月的可以享受生育津貼，不足的單位繼續正常連續繳納直到滿10/12個月再到社保局申請待遇。
休產假期間單位要給你正常發工資，這樣基金會有生育津貼補貼給單位，津貼高于工資的單位要把差額給職工，單位必須發產假工資否則違法，津貼是給單位的直接打到單位賬上的不是給職工的。
生完小孩6個月內直接帶資料去社保局申請待遇

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