用人單位依法為員工繳納工傷保險費，發生工傷事故后，員工享受的工傷保險待遇由兩部分構成，一部分由工傷保險基金支付，一部分由用人單位支付。接下來就由云南薪稅保企業管理有限公司帶大家一起來看一下今天的有關內容！

實際案例解析

【案例】王某于2004年3月到某礦業公司上班從事采煤工作，因為王某有一次違規操作，2015年10月公司與他解除勞動關系。礦業公司依法為王某繳納了工傷保險費用。王某離職后，于2016年1月做職業病離職檢查，被診斷患煤工塵肺一期，構成七級傷殘。檢查費用為1480.60元。公司對支付檢查費無異議，但不協助王某辦理工傷保險的手續。

首先，《工傷保險條例》第一條規定了立法目的，即“為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例”。所謂一次性工傷醫療補助金，是對工傷職工后續醫療一種治療補助;同樣，一次性傷殘就業補助金也是對工傷職工因所受傷殘對其再就業造成困難的一種補助。一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金(以下簡稱“兩金”)是工傷職工與用人單位脫離勞動關系后才發生的權利義務關系，《條例》之所以規定職工與用人單位解除或者終止勞動合同時獲得“兩金”，也是為了使工傷職工不因傷殘而影響以后的治療及就業等。

第二，工傷職工與用人單位形成了兩個法律關系，即勞動關系與工傷保險關系。用人單位以工傷職工嚴重違反規章制度而解除職工的勞動關系，同時也解除了與職工之間存在的工傷保險關系。依照《勞動合同法》第四十六條規定，職工違紀被解除勞動合同，是不能得到經濟補償金的。而依照《工傷保險條例》第三十七條第二項，一旦解除工傷保險關系，用人單位和工傷保險基金即應當支付“兩金”。

第三，勞動關系的解除，不管是基于勞動者提出還是用人單位提出，不管是基于何種原因提出，均不影響工傷職工享受工傷保險待遇。工傷待遇伴隨職工終身，非發生法定理由不能剝奪。

第四，工傷保險待遇是一種法定待遇，是職工遭受職業性事故傷害后依法應當享受的經濟補償或者賠償。因違紀被解除勞動關系的工傷職工僅承擔違紀的法律后果，解除勞動關系不能改變其發生工傷事故的事實，雖然不能獲得經濟補償，但仍享受工傷保險待遇及職工檔案、社會保險關系轉移等權利。

本案例中，王某在公司上班期間，該公司已經為其繳納工傷保險費，王某的傷經確認為工傷，其傷殘等級為七級，其工傷保險待遇中的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付，當地工傷保險基金是其支付主體，用人單位不是該兩項工傷保險待遇的支付主體。而公司應該支付王某一次性傷殘就業補助金。

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