首先，繳費基數以當地相關部門公布的全省社平工資標準為準。根據《社會保險法》，工薪族的繳費基數通常由單位職工工資總額和職工個人實際工資總額確定，但對于靈活就業人員來說，由于不知道自己每月的實際工資，所以無法確定，只能以上年度城鎮非私營單位職工社會平均工資作為繳費基數。接下來云南薪稅保企業管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內容！

例如，重慶市企業職工的社會保險繳費基數為6106元/月，以重慶市統計局公布的全市非私營單位在崗職工年平均工資為基數。重慶市的社會保險繳費標準基數定為每月6106元，上限為每月18318元，下限為每月3664元。上限是社會平均工資的三倍，下限是社會平均工資的60%。

其次，繳費率根據你所在地區公布的社會平均工資來確定。和全國大部分地區一樣，社會平均工資還沒有公布，但如果繼續執行以城鎮非私營單位工資標準為基礎的社會貢獻，各地應該有一個上升的趨勢，符合之前社會工資增長的規律，總的來說，地方GDP的增長率和地方GDP的增長率處于同一水平，甚至有些地方比地方GDP還要高。

從調整社會保險繳費基數，迄今一直以本市非私營單位職工社會平均工資為基數，調整本市所有企業（包括私營企業）的綜合加權社會平均工資。

中國城市非私營單位在崗職工月平均工資為6343元，而同期私營單位月平均工資為3813元，相差1.66倍。如果以職工的社會平均數作為全口徑統計的繳費基數，社會保險繳費基數將向下調整。

第一，有待解決的問題。首先，靈活就業人員的社保類型。以個人身份申請社保的靈活就業人員一般只申請養老保險和醫療保險，其中養老保險的繳費比例為20%，所以個人要全額繳費，但總繳費比例比單位職工繳納養老保險的低4個百分點，但這并不妨礙個人的養老金待遇。

因為個人和單位的繳費都按相同的比例計入個人的個人賬戶，都是8%。醫療保險繳費率為8%，也由靈活就業人員全額承擔，其中2%轉入個人賬戶，但這一比例將隨著年齡增長而增加。

第二，健康保險費相當長。靈活的職業健康保險，男性的繳費年限在25至30年之間，女性在20至25年之間，各地的差異在5年左右，為了退休和繳納法定的繳費年限，可以享受終身的健康保險。第三，保費組可以每年選擇一次。

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