我們知道，女職工是可以休產假的，這是法律法規的，而且符合條件的女職工在生育期間還可以享受生育津貼待遇。那么有朋友問了：女職工休產假期間，社保費用怎么繳納？接下來云南薪稅保企業管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內容！

根據《社會保險法》、《勞動法》的相關法規，只要職工和單位建立了勞動關系，用人單位就要按照法規為員工繳納城鎮職工社保。

產假期間勞動者未與單位解除勞動關系，繳納社保費的義務不因產假的發生而終止，因此單位應正常給員工繳納社保。

所以，女職工因生育而享受產假待遇期間，其社保費仍然是要足額繳納的，社保費中的單位繳費部分應繼續由單位承擔，個人繳費由個人承擔。

這里提醒大家，有部分女職工在生育期間滿足領取生育津貼的條件，對于個人所需要承擔的社保繳費，單位無權從女職工生育津貼當中扣除。

按照我國社會保險法和勞動法相關方面的法規，用人單位和職工應當按月繳納社會保險費，職工承擔部分的社會保險費由用人單位從職工的工資中代扣代繳。另外根據《合同法》相關法規，女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位不斷解除勞動合同，在勞動合同期限內，用人單位需要依法為職工繳納社保費用。女職工在產假期間與單位繼續存在勞動關系，因此用人單位和職工本人必須按照法規繼續繳存社會保險費。但因產假期間女職工領取的是生育津貼，用人單位無權代扣個人繳費部分，只能先行墊付或者按月代收職工承擔部分的社會保險費，對于單位墊付個人社險費用部分，職工應當返還。

對于這一情況，女職工可以提前與單位協商好個人繳費的扣繳方式。

如果用人單位在女職工休產假期間不為其繳納社保，或者是以女職工沒有提供勞動服務為由將單位繳納部分也轉嫁給職工個人，那么這就屬于違法行為了，對于這種情況勞動者可以向勞動監察部門、社會保險征繳機構投訴舉報。

想要了解更多社保方面的小知識歡迎持續關注我們！以上內容由云南薪稅保企業管理有限公司為大家帶來解讀，后續我們會繼續為大家提供更為優質的社保第一資訊！有任何社保問題歡迎來電咨詢！