過渡性養老金，這是沒有問題的，所以說今年2022年，依然是處在機關事業單位中人過渡期的十年之內，所以說還可以正常領取過渡性的養老金。接下來云南薪稅保企業管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內容！

2022年的1月份，還會不會補發過渡性的養老金呢？對于這個過渡性養老金的補發，它其實主要還是針對于機關事業單位中人的一項待遇，如果說你是屬于機關事業單位中人，并且是在2022年退休，那么依然是符合過渡性養老金補發待遇的。

也是從那個時間段開始，設立了10年的過渡期。只要是在2014年10月份。到2024年9月份之間，這10年退休的人群，都被認定為機關事業單位的中人。作為機關事業單位的中人，除了養老金待遇正常計算以外，還可以額外獲得一部分補償，過渡性養老金，這是沒有問題的，所以說今年2022年，依然是處在機關事業單位中人過渡期的十年之內，所以說還可以正常領取過渡性的養老金。

具體的補償比例，是根據退休的年限來確定的，2014年退休的人群獲得10%的補償比例，以此類推，一直到2024年，最終可以獲得100%的補償比例。那么按照這樣計算，我們2022年退休的人，基本上大致是可以獲得，70%~80%的過渡性補償比例。所以說只要是你符合機關事業單位中人的退休條件，那么肯定是有這部分過渡性的補償養老金待遇的。

只不過各個地區的發放時間，是有所不一樣的，有些地區最早的時候，據我了解在2019年之前就已經完全發放完成了。但是有些地區則是比較晚的，到了2027年才逐步的完成，在各個地區的這個發放時間節點有所不同，可能從發放時間上也是有所緩急的，有些地區相對來說較早一些，有些地區可能會晚一些，但是這筆錢都能夠實實在在的，發放到我們每一名機關事業單位中人的手中。

但是這個補發的時間也是有所不確定的，可能1月份就能夠補發到位，也許會拖到幾個月以后。所以我們只需要耐心的去等待，而且這筆錢對于絕大部分，從企業單位退休的人群是不存在的，那么他們都是無法獲得補償性的過渡性養老金的待遇。因為本身2014年9月份之前就已經參加機關事業單位的工作人員，他們在2014年9月份之前都可以被認定為視同繳費年限，所以說都會按著過渡性養老金的方式，來給予計算，這就是他們為什么可以獲得過渡性養老金？

我們有很多事業單位的新人，比如說2014年10月份以后才參加機關事業單位的工作，可能他退休的年限也到了2024年10月份以后，那么他們這部分人就不存在過渡性養老金，他僅僅只是針對于2014年10月到2024年9月份之間退休的人群，同時在2014年9月份之前也有相應的工作年限，這部分人群才能夠獲得補償的過渡性養老金待遇。

想要了解更多社保方面的小知識歡迎持續關注我們！以上內容由云南薪稅保企業管理有限公司為大家帶來解讀，后續我們會繼續為大家提供更為優質的社保第一資訊！有任何社保問題歡迎來電咨詢！