2021年是2014年10月1日養老金并軌之后的，連續上調養老金的第17個年頭了，今年養老金第17次上調，不僅涵蓋了公務員，退休人群，事業單位退休人員，教師退休人群，也涵蓋了企業退休人員和靈活就業人員退休人群，這幾大人群實現了同步調整，養老金都按照最gao上限4.5%的比例進行上調。接下來云南薪稅保企業管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內容！

2022年退休養老金的調整工作影響的主要因素主要還是繳費年限，視同繳費年限，職業年金，繳費檔次，個人賬戶，退休年齡，等基本的社保影響因素。

目前退休金的計算公式為以下：

退休金=基本退休金+個人賬戶退休金+職業年金賬戶退休+過渡養老金。

基礎養老金受上年度職工社會平均工資的影響比較大，還要受到本人的指數化，月平均繳費，工資除以2，乘以繳費年限再乘以1%。我們注意到基礎養老金的影響因素，還是受當地的社會平均最低工資標準影響比較大，而且受到繳費年限也有影響。

同時我們的退休年齡主要取決了我們的個人賬戶余額分多少個月來平均發放，而這個月數等于計發月數，如果是60歲退休那就是139個月，一般來說年齡越大繼發的越少，時間越少，每個月的平均發放養老金越高。

2014年10月1日到2024年10月1日，這10年是退休中人過渡期，過渡期之內增加了調節金，每年變化10%，這樣的要求來最終達到100%完全對接新人新方法的養老金計算公式。

老人老方法中人設立10年過渡期，體現10%的調節金變量，新人完全采用新方法，這三類人群采用了三種不同的計算養老金的方法，總體來說老人老方法執行檔案工資和職稱的影響力比較大，新人新方法，主要強調繳費年限，繳費檔次和職業年金三大板塊的影響。

按照2021年養老金的方案，我們要想退休后提高我們養老金的途徑有以下幾個方面。

第一，從艱苦邊遠地區退休。

第二，從機關事業單位編制內退休，繳費實現達到25年以上。

第三，企業工作人員延長繳費，累計工齡達到35年甚至40年以上。

第四，靈活就業人員，在最低繳費年限滿15年的基礎上，再延長三倍的時間繳費期，也就是說累計繳費達到45年以上。

第五，延遲退休5~10年以上，最好是65歲退休女性，從50歲延遲到60歲，退休男性從60歲延遲到65歲退休。

這樣做有幾大好處，第一是延長了繳費期，體現了多繳費延長繳費的作用，第2個是機關事業單位的繳費檔次，本身就按照100%的繳納檔次來確定的，而企業按照60%的繳費繳納，所以企業工作人員尤其應該繼續延長繳費期，但是機關事業單位還有職業年金作為補充型養老保險，企業年金沒有實現100%的繳納，所以企業職工的養老金調整應該比機關事業單位退休后養老金調整的力度要大才對。

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